A Progic \u00e9 uma empresa que tem como Miss\u00e3o humanizar o meio corporativo, transformando a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa em uma experi\u00eancia inovadora que une pessoas, empresas e comunidades. Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas, integrar e facilitar entendimentos, promovendo a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, a colabora\u00e7\u00e3o e o crescimento de todos.<\/p>\n\n\n\n
Para tanto, possui Valores que regem a sua rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores, clientes, fornecedores e demais parceiros de neg\u00f3cios. Nesse documento s\u00e3o formalizados os princ\u00edpios \u00e9ticos e normas de conduta direcionadas a essas rela\u00e7\u00f5es (internas ou externas) que ajudaram a fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o da Progic como sendo uma empresa \u00c9tica, inovadora e Sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Os princ\u00edpios apresentados nesse C\u00f3digo de \u00c9tica, devem ser praticados por toda a cadeia de valor, independentemente do local onde a Progic ou qualquer um de seus representantes estiver presente, buscando altos padr\u00f5es de integridade pessoal e profissional, cumprimento das leis, regulamentos e normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n
a) Cliente, b) Autorresponsabilidade, c) Qualidade, d) Uni\u00e3o, e) Inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
a) Grande necessidade: Necessidade compartilhada por uma grande quantidade de poss\u00edveis clientes, que sejam capazes de pagar pela solu\u00e7\u00e3o adequada, b) N\u00e3o totalmente atendida: Que ainda n\u00e3o esteja sendo completamente bem solucionada na maioria desses poss\u00edveis clientes, c) De longo prazo: Que exista devido a macro-tend\u00eancias viabilizadas por grandes transforma\u00e7\u00f5es socio-culturais-tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Todos os s\u00f3cios ter\u00e3o seus direitos respeitados e acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da empresa de forma transparente, independente da participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e3o permitidas rela\u00e7\u00f5es comerciais entre a Progic e familiares dos s\u00f3cios e demais colaboradores, desde que orientadas pelos princ\u00edpios de isen\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia,<\/p>\n\n\n\n
\u00e9tica e inexist\u00eancia de conflitos de interesses, subordinadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de mercado e necessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n
A Progic trata com dignidade seus colaboradores, respeitando as diferen\u00e7as e valores individuais, propiciando um ambiente de trabalho com oportunidade de crescimento profissional e pessoal para todos.<\/p>\n\n\n\n
As rela\u00e7\u00f5es com seus colaboradores se dar\u00e3o sempre com base no profissionalismo, confian\u00e7a, honestidade, integridade e imparcialidade sem a utiliza\u00e7\u00e3o de qualquer pr\u00e1tica abusiva, preservando sempre a sa\u00fade e integridade f\u00edsica deles acima de qualquer interesse econ\u00f4mico. N\u00e3o sendo permitidas pr\u00e1ticas abusivas contra colaboradores, como ass\u00e9dio sexual, arrog\u00e2ncia, intimida\u00e7\u00f5es, amea\u00e7as ou ainda que defrontem os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n
A Progic espera de seus colaboradores, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, a adequa\u00e7\u00e3o aos procedimentos corporativos estabelecidos, bem como uma conduta honesta e digna, em conformidade com as leis e padr\u00f5es \u00e9ticos da sociedade. Espera ainda que todos os assuntos da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, sejam tratados por todos os colaboradores com o devido sigilo e confidencialidade.<\/p>\n\n\n\n
Em qualquer processo de R&S, o candidato deve ser cuidadosamente avaliado quanto \u00e0s compet\u00eancias que possui e demais requisitos exigidos para o cargo, sem qualquer discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
No processo de R&S ser\u00e1 sempre considerada a possibilidade de recrutamento interno, propiciando oportunidade de crescimento profissional para quem j\u00e1 faz parte do quadro de colaboradores. A sele\u00e7\u00e3o de colaboradores se dar\u00e1 dentro dos mesmos crit\u00e9rios aplicados aos candidatos externos que participem do processo.<\/p>\n\n\n\n
A participa\u00e7\u00e3o de colaboradores em processo de recrutamento interno se dar\u00e1 mediante autoriza\u00e7\u00e3o da chefia imediata.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o no R&S, a adequa\u00e7\u00e3o do candidato aos valores da empresa, sendo esse aspecto considerado crucial para a continuidade ou n\u00e3o no processo.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 permitida a admiss\u00e3o de parentes consangu\u00edneos e afins em 1\u00ba e 2\u00ba graus, como por exemplo, pai\/m\u00e3e, filho(a), irm\u00e3o(\u00e3), tio(a), sobrinho(a), cunhado(a) e adotado(a), al\u00e9m de c\u00f4njuges para trabalho em subordina\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\n\n\n\n
A participa\u00e7\u00e3o de um colaborador em processo de Recrutamento Interno, deve ser entendida como uma alternativa natural de evolu\u00e7\u00e3o de carreira, n\u00e3o podendo dar ensejo a nenhum tipo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Todos devem ouvir e considerar novas ideias e opini\u00f5es distintas, questionamentos e posicionamentos que representem uma forma de aprendizado e melhoria de processos, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
A coopera\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas deve ser sempre estimulada por todos com o objetivo do crescimento da empresa como um todo e compartilhamento e dissemina\u00e7\u00e3o do<\/p>\n\n\n\n
conhecimento, respeitando-se os crit\u00e9rios de confidencialidade e sigilo de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 papel de todos apontar necessidade de melhoria de processos para evitar erros ou a reincid\u00eancia destes.<\/p>\n\n\n\n
O respeito entre l\u00edder e liderado \u00e9 fator essencial para o bom funcionamento da empresa, n\u00e3o podendo ser confundido o princ\u00edpio da chefia com arbitrariedade.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 papel dos l\u00edderes orientarem seus liderados quanto \u00e0 forma como eles ser\u00e3o avaliados deixando claro todos os aspectos que ser\u00e3o observados.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 responsabilidade do l\u00edder e do liderado dar feedback a qualquer momento com o objetivo de orientar e melhorar a performance de cada um.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o s\u00e3o admitidos preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es de nenhuma natureza, sejam eles de credo religioso, convic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica ou pol\u00edtica, nacionalidade, sexo, cor, idade, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou quaisquer outros.<\/p>\n\n\n\n
A todos deve ser dado o mesmo tratamento respeitoso, cordial e justo, independente do cargo ou fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n\n\n\n
A Progic n\u00e3o admite qualquer forma de agress\u00e3o, viol\u00eancia ou ass\u00e9dio, seja de ordem, verbal, sexual, econ\u00f4mica, moral ou de qualquer outra natureza, nem situa\u00e7\u00f5es que configurem desrespeito, intimida\u00e7\u00e3o ou amea\u00e7a no relacionamento entre colaboradores, independentemente de seu n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n
A Progic n\u00e3o tolera, em suas opera\u00e7\u00f5es nem em suas rela\u00e7\u00f5es com fornecedores e parceiros, trabalho escravo, condi\u00e7\u00f5es an\u00e1logas ou trabalho infantil, exceto na condi\u00e7\u00e3o de Jovem Aprendiz, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente e sem preju\u00edzo aos estudos.<\/p>\n\n\n\n
A prote\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as e adolescentes \u00e9 prioridade m\u00e1xima. \u00c9 vedado qualquer conte\u00fado, comportamento ou atividade que envolva explora\u00e7\u00e3o, abuso sexual, uso indevido de produtos por menores de idade ou qualquer forma de trabalho infantil.<\/p>\n\n\n\n
A Progic cumpre a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as e adolescentes e coopera com as autoridades competentes sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e3o expressamente proibidos:<\/strong> Qualquer ind\u00edcio de viola\u00e7\u00e3o desses princ\u00edpios deve ser comunicado imediatamente por meio do Canal de Den\u00fancias.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o s\u00e3o permitidos no ambiente de trabalho a posse e consumo de drogas il\u00edcitas, ou consumo de bebidas alco\u00f3licas, bem como o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es sob o efeito deles, em fun\u00e7\u00e3o do impacto no desempenho profissional assim como na seguran\u00e7a de todos.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 permitida nenhuma esp\u00e9cie de armas nas depend\u00eancias da empresa, excetuando-se a essa proibi\u00e7\u00e3o os colaboradores expressamente autorizados para tal.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 proibida a comercializa\u00e7\u00e3o e permuta de mercadorias de interesse particular durante o hor\u00e1rio de trabalho nas depend\u00eancias internas da empresa.<\/p>\n\n\n\n A Progic respeita a privacidade dos colaboradores e desta forma o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es pessoais deles est\u00e1 limitado apenas \u00e0s pessoas com direito legal para v\u00ea-las e, mesmo assim, somente quando isso se fizer necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n As informa\u00e7\u00f5es pessoais dos colaboradores somente ser\u00e3o coletadas ou processadas por raz\u00f5es de ordem empresarial e sempre em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n Cabe ao colaborador a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer informa\u00e7\u00f5es de forma a manter seus dados pessoais na empresa sempre atualizados.<\/p>\n\n\n\n Os bens, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es da Progic, destinam-se exclusivamente ao uso em suas opera\u00e7\u00f5es, n\u00e3o podendo ser utilizados para fins particulares, salvo em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas definidas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 responsabilidade do colaborador zelar pelo bom uso e conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio da empresa colocado sob sua guarda.<\/p>\n\n\n\n Compras, vendas, baixas ou aliena\u00e7\u00f5es devem ser realizadas de acordo com as normas internas da empresa e no melhor interesse desta.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 vedado ao colaborador utilizar, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, bens, servi\u00e7os e cr\u00e9ditos da empresa, inclusive direitos de propriedade intelectual e industrial, bem como informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e confidenciais pertencentes \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n O exerc\u00edcio de atividades, servi\u00e7os ou mesmo emprego externos \u00e0 empresa, n\u00e3o podem interferir no trabalho a ser realizado na Progic.<\/p>\n\n\n\n Atividades de trabalho volunt\u00e1rio s\u00e3o estimuladas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 permitida atividade que represente conflito imediato ou futuro com as atividades e interesses declarados e divulgados no Planejamento Estrat\u00e9gico da Progic, o que se aplica tanto a colaboradores quanto a s\u00f3cios, familiares de qualquer grau ou ainda a parceiros de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Recomenda-se que qualquer iniciativa nesse sentido, mesmo que nesse momento n\u00e3o entre em conflito com os interesses da empresa, seja devidamente comunicada ao Comit\u00ea de \u00c9tica, resguardando-se de futuros conflitos.<\/p>\n\n\n\n As atividades realizadas externas \u00e0 Progic, n\u00e3o devem de forma alguma prejudicar a imagem da empresa, devendo o colaborador agir com prud\u00eancia e zelo, n\u00e3o expondo ou colocando em risco a empresa ou sua pr\u00f3pria carreira.<\/p>\n\n\n\n Espera-se do colaborador comportamento coerente com os valores da empresa e condutas descritas nesse c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n Os sistemas eletr\u00f4nicos e recursos de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos colaboradores para o bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es. Seu uso para assuntos pessoais \u00e9 permitido desde que n\u00e3o contraria as normas e orienta\u00e7\u00f5es definidas no manual Tecnol\u00f3gico nem prejudiquem o andamento das atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A Progic poder\u00e1, a seu crit\u00e9rio, usar e monitorar qualquer informa\u00e7\u00e3o transmitida ou residente nesses meios. Assim, usu\u00e1rios em geral n\u00e3o devem ter expectativa de privacidade na utiliza\u00e7\u00e3o dos sistemas e recursos.<\/p>\n\n\n\n Todos os arquivos e informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 atividade profissional criados, recebidos ou armazenados nos sistemas eletr\u00f4nicos s\u00e3o de propriedade da Progic e constituem bens comerciais e legais.<\/p>\n\n\n\n A senha de acesso a sistemas e informa\u00e7\u00f5es \u00e9 pessoal e intransfer\u00edvel, sendo de uso exclusivo de cada colaborador, n\u00e3o sendo permitida a sua concess\u00e3o a terceiros e colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A propriedade intelectual \u00e9 um ativo estrat\u00e9gico da Progic, sendo um diferencial competitivo da empresa. Toda patente, marca registrada, know-how, resultante de trabalho de natureza intelectual pela empresa, dados t\u00e9cnicos, informa\u00e7\u00f5es de processos, mercado ou estrat\u00e9gicas, s\u00e3o de propriedade exclusiva da Progic.<\/p>\n\n\n\n Todo colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por tratar de forma confidencial e sigilosa as informa\u00e7\u00f5es sobre propriedade intelectual a que tenha acesso em fun\u00e7\u00e3o de sua atividade, utilizando-as com cuidado n\u00e3o podendo divulg\u00e1-las sem expressa autoriza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n A Progic respeita, da mesma forma, os direitos de propriedade intelectual de terceiros.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 Valor da Progic a busca constante da satisfa\u00e7\u00e3o de Clientes e a gera\u00e7\u00e3o de valor aos mesmos atrav\u00e9s do atendimento \u00e0s suas expectativas e do desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es e tecnologias inovadoras e de qualidade.<\/p>\n\n\n\n A Progic n\u00e3o discrimina clientes, seja por origem, porte econ\u00f4mico ou localiza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m reserva-se o direito de encerrar qualquer rela\u00e7\u00e3o comercial sempre que seus interesses n\u00e3o estiverem sendo atendidos, ou ainda quando o relacionamento representar risco legal, social ou ambiental.<\/p>\n\n\n\n As informa\u00e7\u00f5es sobre nossos produtos e servi\u00e7os devem ser claras e verdadeiras. Cada produto segue rigorosamente as exig\u00eancias legais do mercado ao qual se destina.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores Progic, efetuar ou receber quaisquer pagamentos impr\u00f3prios, duvidosos ou ilegais, ou conceder\/receber privil\u00e9gios ou benef\u00edcios indevidos ou fora das pr\u00e1ticas usuais de com\u00e9rcio, seja diretamente, seja por terceiros, com o intuito de facilitar a venda de nossos produtos e servi\u00e7os, mesmo que em fun\u00e7\u00e3o disso venhamos a perder oportunidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Todos os clientes Progic devem ser atendidos com cortesia e efici\u00eancia, sendo-lhes oferecidas informa\u00e7\u00f5es claras, precisas e transparentes dentro dos prazos e formas acordadas.<\/p>\n\n\n\n As rela\u00e7\u00f5es com os clientes Progic devem transcorrer com respeito m\u00fatuo e honestidade nas negocia\u00e7\u00f5es em observ\u00e2ncia das leis locais e internacionais, observando sempre o estrito respeito \u00e0 privacidade e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais eventualmente tratados (como acesso, uso e armazenamento) para finalidade exclusiva de cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais e atividades essenciais \u00e0 opera\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios da Progic.<\/p>\n\n\n\n Qualquer tentativa de suborno, favorecimento ou atentado a este c\u00f3digo deve ser objeto de den\u00fancia ao Comit\u00ea de \u00c9tica, assegurada a privacidade, onde cab\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n As rela\u00e7\u00f5es com fornecedores Progic, inclusive com aquelas empresas que prestam servi\u00e7os dentro das depend\u00eancias da empresa (contratadas), devem ser pautadas pelo respeito m\u00fatuo e pela honestidade.<\/p>\n\n\n\n A contrata\u00e7\u00e3o de qualquer fornecedor deve sempre se basear em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, profissionais, \u00e9ticos e econ\u00f4micos, alinhados \u00e0s diretrizes gerais e Valores da Progic.<\/p>\n\n\n\n Os fornecedores Progic devem ter conduta compat\u00edvel com os princ\u00edpios definidos nesse C\u00f3digo. Desta forma \u00e9 esperada clareza na caracteriza\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os, bem como respeitado o sigilo de informa\u00e7\u00f5es nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A Progic poder\u00e1 encerrar a rela\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio com um fornecedor sempre que houver preju\u00edzo de seus interesses ou desconsidera\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es legais, tribut\u00e1rias, sociais, de meio ambiente e de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores (ou representantes legais) a realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos ou recebimentos a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, ou oferecimento\/recebimento de qualquer gratifica\u00e7\u00e3o ou vantagem a fornecedores para influenciar qualquer decis\u00e3o da empresa. Desta forma, s\u00e3o terminantemente proibidos recebimentos\/pagamentos de propinas, subornos, comiss\u00f5es il\u00edcitas e pagamentos similares que, al\u00e9m de ferir a \u00e9tica, podem sujeitar a Progic e colaboradores envolvidos a processos criminais ou penalidades legais. Tentativas de favorecimento devem ser imediatamente comunicadas ao gestor da \u00e1rea ou ao Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n A rela\u00e7\u00e3o da Progic com concorrentes \u00e9 pautada pelo respeito \u00e0 concorr\u00eancia livre e leal. Todas as informa\u00e7\u00f5es de mercado e de concorrentes, leg\u00edtimas e necess\u00e1rias ao neg\u00f3cio, devem ser obtidas atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas transparentes e id\u00f4neas, n\u00e3o se admitindo sua obten\u00e7\u00e3o por meios il\u00edcitos. Aqui, meios il\u00edcitos, s\u00e3o formas ilegais e moralmente inaceit\u00e1veis de acesso a informa\u00e7\u00f5es sigilosas.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o devem ser feitas declara\u00e7\u00f5es, verbais ou escritas, que possam afetar a imagem dos concorrentes ou para contribuir para divulga\u00e7\u00e3o de boatos sobre eles, devendo o concorrente ser tratado com o mesmo respeito que a Progic espera ser tratada.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 proibido fornecer a concorrentes quaisquer informa\u00e7\u00f5es sobre neg\u00f3cios e produtos Progic.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 vedado a qualquer colaborador manter entendimentos com concorrentes da Progic visando a fixa\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os e\/ou condi\u00e7\u00f5es de venda, adotar ou influenciar a ado\u00e7\u00e3o de conduta comercial uniforme ou pr\u00e9-acordada, dividir mercado e subordinar a venda de um produto a outro.<\/p>\n\n\n\n A Progic respeita a legisla\u00e7\u00e3o e espera a mesma conduta de todos os seus colaboradores em qualquer local onde atue. O relacionamento com o Governo, em qualquer inst\u00e2ncia, deve ser franco e construtivo.<\/p>\n\n\n\n O fornecimento de informa\u00e7\u00f5es a qualquer esfera do Governo, inclusive \u00f3rg\u00e3os municipais, deve ser sempre por escrito, protocolado e com a devida orienta\u00e7\u00e3o do Jur\u00eddico, independente do seu teor ou objetivo. As informa\u00e7\u00f5es enviadas devem ser exatas e suficientes para o esclarecimento da quest\u00e3o abordada, a fim de cumprir rigorosamente as leis e normas vigentes e aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 expressamente proibido a todos os colaboradores (ou representantes legais) a realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, ou oferecimento de qualquer gratifica\u00e7\u00e3o ou vantagem a agentes p\u00fablicos e autoridades do Governo para influenciar qualquer decis\u00e3o em benef\u00edcio da empresa. Desta forma, s\u00e3o terminantemente proibidos pagamentos de propinas, subornos, comiss\u00f5es il\u00edcitas e pagamentos similares que, al\u00e9m de ferir a \u00e9tica, podem sujeitar a Progic e colaboradores envolvidos a processos criminais ou penalidades legais.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 vedado o oferecimento de qualquer tipo de benef\u00edcio a t\u00edtulo de gratid\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o, mesmo que a t\u00edtulo pessoal.<\/p>\n\n\n\n Todos os contratos de fornecimento, de trabalho, de financiamento, de servi\u00e7o, de consultoria\/assessoria dever\u00e3o ser previamente submetidos \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o do jur\u00eddico da Progic.<\/p>\n\n\n\n Tentativas de favorecimento devem ser imediatamente comunicadas ao gestor da \u00e1rea ou ao Comit\u00ea de \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n A Progic busca constantemente conciliar suas atividades e atua\u00e7\u00e3o empresarial com o desenvolvimento sustent\u00e1vel, a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente e a sa\u00fade e integridade f\u00edsica dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Espera-se que todos observem atentamente o ambiente de trabalho e poss\u00edveis riscos ao meio ambiente – dentro e fora da empresa – agindo de forma pr\u00f3-ativa em rela\u00e7\u00e3o aos mesmos, informando \u00e0 lideran\u00e7a direta quando envolver diretamente a empresa ou \u00f3rg\u00e3os competentes em situa\u00e7\u00f5es fora da mesma para que a\u00e7\u00f5es corretivas sejam tomadas.<\/p>\n\n\n\n A Progic sempre que necess\u00e1rio obter\u00e1 permiss\u00f5es ambientais, objetivando o entendimento dos riscos ao meio ambiente antes da tomada de qualquer a\u00e7\u00e3o que possa gerar impacto no mesmo. Seguir\u00e1 sempre as regras estabelecidas para esse fim.<\/p>\n\n\n\n O respeito \u00e0s pessoas e institui\u00e7\u00f5es cidad\u00e3s \u2013 governamentais ou n\u00e3o \u2013 orienta as rela\u00e7\u00f5es com as comunidades onde a Progic est\u00e1 presente.<\/p>\n\n\n\n A empresa incentiva a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores em programas de voluntariado.<\/p>\n\n\n\n O investimento em projetos sociais, culturais e ambientais, deve ser orientado pelas reais demandas das comunidades envolvidas a fim de promover a transforma\u00e7\u00e3o social. Assim, quaisquer doa\u00e7\u00f5es, patroc\u00ednios ou outras formas de apoio ao desenvolvimento social e \u00e0 melhoria da condi\u00e7\u00e3o de vida das pessoas e comunidades, devem ser praticados de acordo com diretrizes de sustentabilidade, engajamento e voluntariado.<\/p>\n\n\n\n Na execu\u00e7\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es profissionais, os s\u00f3cios, empregados e prestadores de servi\u00e7os poder\u00e3o executar a\u00e7\u00f5es tipificadas como tratamento de dados pessoais \u00e0 luz da Lei n\u00ba 13709\/2018 (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais) ou do Regulamento 2016\/679. Em aten\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o vigente e no prop\u00f3sito de assegurar a seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais, todos os profissionais envolvidos nas atividades da Progic devem:<\/p>\n\n\n\n a) Seguir diretrizes e regras corporativas (pol\u00edtica de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o) relacionadas ao uso de dispositivos (hardware) e aplica\u00e7\u00f5es (software), vedada a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos ou de sistemas n\u00e3o autorizados, salvo expressa e pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do departamento respons\u00e1vel pela seguran\u00e7a de informa\u00e7\u00e3o da empregadora, b) Seguir as orienta\u00e7\u00f5es e regras corporativas relacionadas ao adequado uso de dados pessoais, observando estritamente suas finalidades contratuais, c) Comunicar, t\u00e3o logo constatado, qualquer tipo de falha, v\u00edcio ou erro de opera\u00e7\u00e3o de sistemas ou procedimentos que possa representar qualquer tipo de risco \u00e0 seguran\u00e7a de informa\u00e7\u00e3o, contemplando ou n\u00e3o dados de natureza pessoal, d) Garantir e zelar pela confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es tratadas em sua atividade, em especial as de natureza pessoal, sob pena de rescis\u00e3o do contrato por justo motivo.<\/p>\n\n\n\n O Comit\u00ea de \u00c9tica deve garantir que as decis\u00f5es, condutas e pr\u00e1ticas da institui\u00e7\u00e3o estejam alinhadas com os valores \u00e9ticos e legais.<\/p>\n\n\n\n a) Zelar pela observ\u00e2ncia do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta da organiza\u00e7\u00e3o, garantindo que seus princ\u00edpios sejam compreendidos e aplicados por todos os colaboradores, b) Analisar e emitir pareceres sobre casos de conduta \u00e9tica duvidosa, conflitos de interesse, den\u00fancias ou descumprimentos do c\u00f3digo, c) Receber, investigar e deliberar sobre den\u00fancias de infra\u00e7\u00f5es \u00e9ticas, assegurando o sigilo, a imparcialidade e o direito \u00e0 defesa das partes envolvidas, d) Orientar gestores e colaboradores quanto \u00e0 conduta \u00e9tica esperada nas rela\u00e7\u00f5es profissionais e institucionais, e) Promover a\u00e7\u00f5es educativas e preventivas, como palestras, treinamentos e campanhas sobre \u00e9tica e integridade, f) Recomendar melhorias ou atualiza\u00e7\u00f5es no C\u00f3digo de \u00c9tica, g) Acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o de medidas corretivas decorrentes de apura\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es \u00e9ticas, h) Manter registros e relat\u00f3rios das atividades do Comit\u00ea, preservando a confidencialidade e transpar\u00eancia dos processos, i) Atuar como \u00f3rg\u00e3o consultivo, prestando apoio \u00e0 alta dire\u00e7\u00e3o e \u00e0s \u00e1reas da empresa em decis\u00f5es que envolvam dilemas \u00e9ticos, j) Fomentar uma cultura organizacional \u00e9tica, baseada em respeito, equidade, responsabilidade social e conformidade com leis e regulamentos.<\/p>\n\n\n\n O Comit\u00ea de \u00c9tica ser\u00e1 formado por membros nomeados pela alta Dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Contando com a diversidade entre as \u00e1reas, a alta Dire\u00e7\u00e3o ir\u00e1 nomear quatro membros para o Comit\u00ea e um membro da alta Dire\u00e7\u00e3o, que ser\u00e3o compostos no seguinte formato:<\/p>\n\n\n\n a) Um representante da \u00e1rea de Gente e Gest\u00e3o, b) Um representante da \u00e1rea do Jur\u00eddico, c) Um representante da \u00e1rea Financeira, d) Um representante da \u00e1rea de Opera\u00e7\u00f5es, e) Um representante da alta Dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Os membros do Comit\u00ea de \u00c9tica ter\u00e3o mandatos de dois anos, onde ap\u00f3s este per\u00edodo a alta Dire\u00e7\u00e3o nomear\u00e1 os novos membros do Comit\u00ea ou ainda poder\u00e1 manter a renova\u00e7\u00e3o dos j\u00e1 empossados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n As reuni\u00f5es Ordin\u00e1rias ocorrer\u00e3o a cada tr\u00eas meses, e as Extraordin\u00e1rias sempre que houver necessidade.<\/p>\n\n\n\n Esta pol\u00edtica ser\u00e1 amplamente divulgada e revisada periodicamente, de acordo com as necessidades da empresa, mudan\u00e7as legais ou estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n Qualquer atualiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 comunicada a todos os colaboradores pelos canais oficiais.<\/p>\n\n\n\n Note:\u00a0<\/strong>This Policy has been automatically translated from its original version in Portuguese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. Princ\u00edpios Gerais A Progic \u00e9 uma empresa que tem como Miss\u00e3o humanizar o […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23519","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
a) Uso de produtos da empresa por menores de idade, b) Qualquer forma de abuso, explora\u00e7\u00e3o sexual ou aliciamento de crian\u00e7as e adolescentes, c) Trabalho infantil ou utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra infantil, salvo nas hip\u00f3teses legais, d) Compartilhamento ou distribui\u00e7\u00e3o de material relacionado a abuso sexual infantil, e) Falsifica\u00e7\u00e3o de idade ou identidade para burlar essas regras.<\/p>\n\n\n\n5.6 Uso de armas, drogas e comercializa\u00e7\u00e3o de mercadorias<\/h4>\n\n\n\n
5.7 Informa\u00e7\u00f5es privativas dos colaboradores<\/h4>\n\n\n\n
5.8 Patrim\u00f4nio da empresa<\/h4>\n\n\n\n
5.9 Atividades e servi\u00e7os externos \u00e0 empresa<\/h4>\n\n\n\n
5.10 Uso de sistemas eletr\u00f4nicos de informa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n
5.11 Propriedade Intelectual e Confidencialidade<\/h4>\n\n\n\n
6. Rela\u00e7\u00f5es com os Clientes<\/h4>\n\n\n\n
7. Rela\u00e7\u00f5es com os Fornecedores<\/h4>\n\n\n\n
8. Rela\u00e7\u00f5es com os Concorrentes<\/h4>\n\n\n\n
9. Rela\u00e7\u00f5es com o Governo Federal, Estadual e Municipal<\/h4>\n\n\n\n
10. Relacionamento com o Meio Ambiente<\/h4>\n\n\n\n
11. Relacionamento com a Comunidade<\/h4>\n\n\n\n
12. Da Confidencialidade e da Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais<\/h4>\n\n\n\n
13. Do Comit\u00ea de \u00c9tica<\/h4>\n\n\n\n
13.1 As atribui\u00e7\u00f5es do Comit\u00ea de \u00c9tica ser\u00e3o:<\/h4>\n\n\n\n
13.2 Constitui\u00e7\u00e3o dos membros do Comit\u00ea de \u00c9tica<\/h4>\n\n\n\n
13.3 Do Mandato<\/h4>\n\n\n\n
13.4 Frequ\u00eancia de Reuni\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n
14. Comunica\u00e7\u00e3o e Atualiza\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica<\/h4>\n\n\n\n